TeamPredict
TeamPredict ayuda a los equipos de RR. HH. a anticipar la rotación de empleados convirtiendo señales disponibles públicamente en una puntuación cuantificada del riesgo de dimisión.
Acerca de esta herramienta
TeamPredict agrega señales externas como la actividad en LinkedIn, las modificaciones de perfiles públicos y los recuentos de mensajes internos de Slack para calcular una puntuación de riesgo de dimisión para cada empleado monitorizado. La puntuación está pensada para ayudar a los profesionales de RR. HH. a identificar a las personas que podrían estar considerando un cambio e intervenir con estrategias de retención antes de que se produzca una salida.
La plataforma también monitoriza los anuncios de contratación de competidores y ofrece una API que devuelve datos relacionados con los empleados monitorizados. Al combinar los movimientos del mercado externo con los patrones de comunicación interna, los equipos de RR. HH. pueden obtener una visión más amplia de la dinámica del talento en su organización y en el sector.
Qué puedes hacer
Puntuación del riesgo de dimisión
Analiza señales de LinkedIn y volúmenes de mensajes de Slack para generar un indicador numérico de riesgo que refleja la probabilidad de que un empleado abandone la empresa.
Monitorización de cambios de perfil
Rastrea las actualizaciones en perfiles profesionales públicos y avisa a RR. HH. cuando un empleado monitorizado modifica su titular, experiencia u otros detalles visibles.
Seguimiento de contrataciones de competidores
Observa la actividad de contratación en empresas competidoras seleccionadas y señala cuándo esas señales coinciden con cambios en las puntuaciones de riesgo de tu propio personal.
¿Para quién es?
- Los responsables de RR. HH. pueden priorizar el contacto con los empleados cuyas puntuaciones de riesgo aumentan bruscamente, centrando las conversaciones de retención donde más se necesitan.
- Los equipos de adquisición de talento pueden comparar los picos de contratación de competidores con los datos de riesgo internos para anticipar la escasez de talento y ajustar los procesos de selección.
- La dirección puede usar la API para integrar las puntuaciones de riesgo en los paneles de analítica de la plantilla existentes, creando una visión unificada del riesgo de rotación en todos los departamentos.
Antes de elegir
¿Cómo garantiza la plataforma que los datos que recopila de fuentes públicas cumplen la normativa de privacidad y las políticas internas?
¿Qué nivel de granularidad ofrece la API y existen límites en el número de registros de empleados a los que se puede acceder por solicitud?
Preguntas frecuentes
¿Qué tipos de señales externas utiliza TeamPredict para calcular la puntuación de riesgo de dimisión?
TeamPredict evalúa la actividad en LinkedIn, los cambios en perfiles profesionales visibles públicamente, el volumen de mensajes intercambiados en Slack y los anuncios de contratación de empresas competidoras seleccionadas. Estas entradas se combinan para generar una puntuación de riesgo que refleja la probabilidad de que un empleado se marche.
¿Puedo obtener las puntuaciones de riesgo y los datos relacionados mediante programación?
Sí, la plataforma ofrece una API que devuelve la puntuación de riesgo, los eventos de cambio de perfil y las señales de contratación de competidores para cada empleado que hayas decidido monitorizar. Esto permite la integración con sistemas internos de RR. HH. o con herramientas de analítica personalizadas.
¿Es posible monitorizar varios competidores a la vez?
TeamPredict permite seleccionar una lista de organizaciones competidoras cuya actividad de contratación se monitorizará. Las señales de estos competidores se incorporan a los cálculos de riesgo de tus propios empleados, lo que te ayuda a ver la presión externa del mercado.
Consulta el sitio web oficial para conocer las funciones, los precios y las condiciones actuales.
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